ライフプロフェッショナル職RECRUITING SITE

●マタニティ休暇

より安心して就業できるよう、妊娠期間中の体調不良や出産後1年以内の健康診査などで通院の場合、1か月につき原則5日まで取得できます。

●産前産後休暇

産前6週間／産後8週間の産前産後休暇期間についても、通常の月例給与と臨時給与が全額支給されます。

●育児休業

子どもが「満1歳6か月を迎えた日の翌月以降、最初の4月末日または10月末日のいずれか早い日」まで取得できます。（最長25か月：状況に応じて子どもが満2歳到達時まで延長可能）

●育児サービス経費補助

子どもが満3歳を迎えた後、最初の3月末日までの育児サービス料（保育所などの利用料）について、所定の条件を満たした場合、利用月ごとに負担した費用の30%（子ども1人につき月額2万円限度）が支給されます。

●チャイルドサポート休暇

小学校就学前の子どもが病気などの場合、年間12日まで半日単位または1時間単位で取得できます。

●孫誕生休暇

孫の誕生を家族で祝い、また出産直後の母親のサポートができるよう、3日間の特別公休を取得できます。
通常の公休や土日と連続で最長9日間の連続休暇が認められます。

●介護休業

要介護者1人につき通算730日間の介護休業が取得できます。

●介護サポート休暇

要介護者の介護や通院の付き添いなどを行う場合、年間12日まで半日単位または1時間単位で取得できます。

●「両立支援相談窓口」の設置

諸制度の利用が円滑に行われるよう、専用電話の相談窓口を設置し、社員からの相談などに対応しています。