CURRICULUM

ライフプロフェッショナル職では入社1～3年目を「ライフプロフェッショナル職初期教育・育成期間」、4年目以降を「キャリア飛躍期間」として各種教育・育成カリキュラムを用意しています。

• 1年目

  入社後６カ月間の新入社員基礎研修・OJT研修を通じてお客さま接点業務を行ううえでの基礎力を養成します。また、金融・税金・社会保障制度などに関する基礎知識に加え、対面・リモート両面におけるコンサルティングスキルを学びます。基礎研修終了後は担当企業への活動を通じてお客さまから信頼を得るためのコミュニケーション力を身につけます。

  カリキュラムを知る

  研修

  • 新入社員基礎研修
  • コミュニケーションスキル研修
  • 商品知識研修
  • コンプライアンス研修
  • 2年目スタートアップ研修
  • 各種試験対策研修

  資格取得試験

  • 一般課程試験
  • 専門課程試験
  • 損保一般試験
  • 外貨建保険販売資格試験
  • FP技能検定2級試験（またはAFP）　など

• 2年目

  １年目で習得した基礎知識・スキルを踏まえ、より提案・プレゼンテーション力を強化します。担当企業の福利厚生制度を踏まえ、資産形成・承継や相続など、幅広い金融知識を駆使したトータルコンサルティングを実現します。また、がん保険・損害保険等自社の商品だけに留まらない総合的な提案力を身につけます。

  カリキュラムを知る

  研修

  • 商品知識研修
  • 提携商品研修
  • 提案手法に関する研修
  • 全国の取組事例共有
  • コンプライアンス研修

  資格取得試験

  • 応用課程試験
  • 特別会員二種外務員資格試験
  • ＦＰ技能検定２級試験（またはＡＦＰ）
  • 自身の志向を踏まえた自己研鑽　など

• 3年目

  お客さまの潜在的ニーズに踏み込んだ、より高度な生涯設計提案へステップアップを図ります。また、担当企業の従業員を対象とした社会保障制度・資産形成などに関するお客さま向けセミナーや、経営者保険・企業保険など法人向け商品にも視野を広げ、さらに高付加価値の提案を実現します。

  カリキュラムを知る

  研修

  • 商品知識研修
  • 提携商品研修
  • 提案手法に関する研修
  • 全国の取組事例共有
  • コンプライアンス研修

  自身の志向を踏まえた自己研鑽

  • FP技能検定1級試験（またはCFP®）
  • 日商簿記検定試験
  • 年金アドバイザー試験
  • ＤＣプランナー試験　など

  ※会社指定の社外資格取得に関しては奨励金制度があります

• 4年目以降

  育成期間にお客さま接点業務の知識・経験を重ねた後は、コンサルティング活動を展開していくことが中心ですが、さまざまなキャリアへの展開も可能です。新人育成を担い将来はマネジメント職を目指す＜マネジメントキャリア＞、基幹職業務にチャレンジしてさまざまなキャリアを経験できる＜ジョブローテーション＞など個々の活躍のフィールドを広げるキャリアステップを用意しています。

  カリキュラムを知る

  研修

  • キャリア別研修
  • 商品知識研修
  • 提携商品研修
  • 提案手法に関する研修
  • 全国の取組事例共有
  • コンプライアンス研修

  自身の志向を踏まえた自己研鑽

  • FP技能検定1級試験（またはCFP®）
  • 日商簿記検定試験
  • 年金アドバイザー試験
  • ＤＣプランナー試験　など

  ※会社指定の社外資格取得に関しては奨励金制度があります